mais um ponto para o Linux

Pois é, todo dia empresas migram para Linux de modo silencioso, portanto temos que divulgar quando uma empresa de grande porte lança um press release contando este fato !

Spanair migra seus servidores pra Linux

13 de Setembro de 2007 às 21:54 Fonte: http://www.computerweekly.com/Articles/2007/09/11/226689/spanair-migrates-to-linux.htm

Spanair, uma das maiores empresas aéreas da Europa está migrando seus servidores para ambiente Linux. A empresa está usando o Red Hat Enterprise Linux em três áreas (software de otimização em servidores, estações e banco de dados). "Quando começamos a considerar o Linux para nossa infra-estrutura, começamos a procurar por soluções que tivessem redução de custo e aumento de performance. Os servidores Red Hat Linux forneceram a resposta", afirma Joan Pons, gerente de sistmeas da companhia. Ele assegura que o número de servidores deve aumentar em breve para acomodar mais servidores de bancos de dados Oracle e novas aplicações.

Siglas

Para quem sofre, essas definições foram retiradas da Voce S/A:

• Absenteísmo: falta constante ao trabalho, por parte do empregado, ou sua ausência devido a problemas de saúde
• Avaliação 180 graus: É um modelo intermediário ao 360 graus. Com ele, não há avaliação dos subordinados, mas apenas dos pares, clientes e chefe
• Avaliação 360 graus: sistema usado para medir o desempenho, em que o funcionário não é submetido somente à avaliação do chefe imediato, mas à dos colegas de trabalho, subordinados e até de clientes da empresa
• B2B: sigla fonética de "business to business". É o comércio eletrônico entre empresas. Trata-se de um mercado sem a participação do consumidor.
• B2C: business to customer, a empresa que vende diretamente para o consumidor via internet
• Benchmark: parâmetros de excelência, exemplos de coisas boas
• Board: conselho diretor
• Bônus: premiação em dinheiro concedida aos funcionários
• Brainstorm: literalmente, significa "tempestade cerebral". É uma reunião para se fazer exatamente isso: trocar idéias
• Branding: É a construção da marca de uma empresa, produto ou pessoa
• Break even point: o momento a partir do qual custos e receitas de um negócio se equilibram
• Breakthrough: trata-se de um avanço em determinada área
• Broad band: banda larga
• Budget: orçamento
• Buying in: compra (de uma empresa, por exemplo)
• Cash: dinheiro vivo.
• CEO - chief executive officer: É o cargo mais alto da empresa. É chamado também de presidente, principal executivo, diretor geral, entre outros. Quando existe um presidente e um CEO, o primeiro é mais forte.
• CFO - chief financial officer: Um nome mais sofisticado para diretor de finanças.
• Chairman: presidente do conselho que dirige a empresa.
• CHRO - chief human resources officer: É o cargo de diretor de recursos humanos.
• CIO - chief information officer: Responsável pelo planejamento e estratégia por trás da tecnologia. Pode ser também chief imagination officer, termo criado pela fabricante americana de computadores Gateway. É responsável por promover a criatividade entre o pessoal
• CKO - chief knowledge officer: É o gestor do capital intelectual da companhia. As atribuições vão desde a definição da arquitetura das informações e de seu fluxo até onde arquivá-las e como recuperá-las
• Clima organizacional: é o ambiente interno de uma empresa.Para avaliá-lo são considerados, entre vários itens, a liderança na companhia, a motivação para o trabalho, as possibilidades de crescimento profissional, enfim, as satisfações e insatisfações dos funcionários
• CLO - chief learning officer: Responsável por administrar o capital intelectual. Ele precisa reunir e gerenciar todo o conhecimento da organização
• CMM: capacity maturity model, recurso para desenvolvimento de software
• CMO - chief marketing officer: A função é um pouco mais complexa que a diretoria de marketing. Em algumas empresas, o CMO acumula ainda a diretoria comercial e, em outras, a área de novos negócios
• Coaching: sessões de aconselhamento feitas por um consultor de carreira que acompanha e se envolve no desenvolvimento contínuo do profissional. Serve para promover mudanças de comportamento no funcionário, para que ele atinja novos objetivos
• Commodity: produto primário, geralmente com grande participação no comércio internacional
• Consumer relationship Management: gerenciamento das relações com o cliente
• Consumer understanding: conhecimento profundo a respeito dos clientes
• COO - chief operating officer: executivo chefe de operações. Geralmente o braço direito dos CEOs
• Core business: negócio principal da empresa
• Corporate purpose: objetivo da empresa
• Counseling: Aconselhamento de carreira. É uma espécie de terapia profissional, que discute, entre outras coisas, os objetivos pessoais e futuros, estilo gerencial do executivo, nível cultural, valores e conhecimento do mercado. O objetivo é avaliar tudo isso para ajudar o profissional a tomar as melhores decisões para sua carreira
• Country-manager: diretor-geral para o país
• CRO - chief risk officer: Além de gerenciar o risco nas operações financeiras, o CRO também é responsável por analisar as estratégias do negócio, a concorrência e a legislação
• CSO - chief security officer: Profissional que tem a missão de identificar fontes internas e externas de recursos para desenvolver projetos de tecnologia
• CTO - chief technology officer: Existe uma confusão muito grande. Geralmente o CTO comanda a infra-estrutura da área de tecnologia. Enquanto o CIO o seu uso estratégico
• Data-base marketing: marketing baseado em banco de dados de nomes e pessoas, para quem você dirige mensagens de interesse de sua empresa
• Downsizing: redução no número de funcionários da empresa
• Educação continuada: cursos de aperfeiçoamento referentes à atividade do funcionário. Pode incluir a pós-graduação
• Empowerment: Este termo surgiu nos anos 80 e se refere às situações em que os chefes devem decidir um pouco menos e os subordinados um pouco mais
• Endomarketing: é uma área diretamente ligada à de comunicação interna, que alia técnicas de marketing a conceitos de recursos humanos
• ERPs: sistemas de gestão empresariais
• Factoring: prática de algumas empresas que consiste em comprar cheques pré-datados de lojistas cobrando comissão
• Feedback: É uma conversa particular entre o líder e o liderado, com caráter de avaliação, sobre os acertos e erros do liderado. O tema do bate-papo é o comportamento do subordinado.
• Fine tuning: sintonia fina, calibragem
• Follow-up: dar prosseguimento a uma discussão ou debate, retomando temas para atingir soluções. Também pode significar revisão das tarefas que foram geradas após uma reunião ou auditoria, quando os prazos para realização se esgotaram
• Forecast: previsão
• Headcount: número de pessoas que trabalham em determinada equipe ou empresa
• Headhunter: caça-talentos do mundo corporativo
• Inclusão digital: é dar condições para que um número cada vez maior de pessoas possa ter acesso a novas tecnologias, entre elas a internet
• Inclusão social: é a forma de trazer para a sociedade pessoas que foram excluídas dela e estavam privadas de seus direitos, como os portadores de deficiências físicas
• Income: renda
• Intranet: rede de comunicação interna e exclusiva das empresas
• Intrapreneur (não confundir com entrepreneur): empreendedor interno, pessoa que dirige uma unidade do negócio como se ela fosse uma empresa independente
• Job rotation: rodízio de funções promovido pela empresa, para que o funcionário possa adquirir novos conhecimentos em setores diferentes e acumular experiências, sem sair da companhia em que trabalha
• L.L.M: Master of Laws, mestrado em direito
• Market share: fatia de mercado
• Markup: é um sobre-preço que se acrescentado ao preço final do produto (digamos, após custo de produção, distribuição e margem de lucro prevista)
• MBA in company: MBA oferecido pela empresa dentro de seu próprio espaço físico
• MBA: sigla em inglês para Master in Business Administration. É um curso que equivale à pós-graduação em administração de empresas
• Mentoring: profissional mais velho, com experiência e habilidade de relacionamento, que acompanha e passa para o mais novo suas idéias sobre o trabalho e a carreira
• Nepotismo: favorecimento de parentes próximos feito por quem tem autoridade e poder
• Networking: construir uma boa rede de relacionamentos, geralmente em sua área de atuação.
• Outplacement: serviço oferecido e pago pela empresa, que consiste no aconselhamento, apoio, orientação e estímulo ao profissional demitido, preparando-o técnica e psicologicamente para se recolocar no mercado de trabalho, bem como para o planejamento de sua carreira.
• Performance: palavra inglesa que significa atuação e desempenho
• Player: empresa que está desempenhando algum papel em algum mercado ou negociação.
• Presenteísmo: Diferente do absenteísmo, quem sofre deste mal não falta ao trabalho, mas ao final de todos os dias sofre com dores de cabeça, cansaço, dores nas costas, irritação, sinusite e alergias - com isso, a produtividade e a motivação é que deixam de aparecer
• Reengenharia: Mudança nos processo internos de uma empresa
• Responsabilidade social: atuação e consciência do papel das empresas como agentes sociais no desenvolvimento do ser humano e da comunidade à qual está inserido
• RH: sigla de recursos humanos (departamento responsável pelas contratações, treinamentos, remuneração, encaminhamento de carreira e conflitos na empresa)
• Sales manager: gerente de vendas
• Spread: taxa de risco
• Supply chain management: gerenciamento de cadeia de abastecimento
• Target: alvo
• TI: sigla de tecnologia da informação
• Toró de palpites: tradução bem brasileira do termo inglês brainstorm, que significa uma reunião de pessoas que se juntam para encontrar soluções para problemas da empresa ou expor idéias criativas para novos projetos
• Trend: tendência
• Turnover: rotatividade de funcionários dentro de uma empresa, medida pela média de pessoal que se mantém fixa na companhia
• Workshop: treinamento em grupo de acordo com a técnica dominada pelo instrutor, que visa ao aprendizado de novas práticas para o trabalho

Microsoft

Saindo um pouco da área técnica, muitos acusam os usuários linux de serem contra a Microsoft.
Mas como concordar com uma empresa, notoriamente monopolista e que agora, mais uma vez, mostra sua face de má jogadora: http://computerworld.uol.com.br/mercado/2007/08/30/idgnoticia.2007-08-30.6808872722/

A notícia acima indica os níveis que algumas disputas chegam
Isso me faz lembrar o processo licitatorio no Brasil que suspendeu temporariamente uma compra gigantesca de pacotes Office.

mais um ponto

Empresa Municipal de Informática do Recife processa seus serviços críticos em Linux

28 de Agosto de 2007 às 13:43 Fonte: http://www.alacarta.com.br/preview.asp?C1=145271:155790:20174076:30:67672A

Sistemas das áreas tributária, de planejamento, de saúde, de educação, de orçamento e finanças e o portal de compras da Empresa Municipal de Informática (Emprel), de Recife (PE) rodam em plataforma Red Hat. A Emprel convivia com vários problemas em sua infra-estrutura de TI, entre eles, instabilidade do sistema operacional, necessidade de atualização de software e, como em muitas companhias públicas, limitações orçamentárias. Foi quando a equipe de TI da empresa, em busca de um sistema estável e sem a necessidade de grandes investimentos, adotou a plataforma Linux. A migração do sistema proprietário para open source provocou uma mudança cultural na área de TI da Emprel, unindo os técnicos em torno de um projeto no qual puderam criar, pensar e interagir com o sistema operacional e seus aplicativos. Naquela época, em 1994, a empresa trabalhava com uma distribuição Linux. Mas mesmo com os profissionais de TI envolvidos com o sistema operacional open source, ainda existiam resistências e, para minimizá-las, a Emprel buscou uma plataforma com um sólido aspecto corporativo, uma comunidade ativa, além de representação nacional. “A distribuição da Red Hat foi a que melhor preencheu esses requisitos”, diz Luís Roberto Siqueira, diretor de Infra-estrutura de TI da Emprel. Em 1998, a Emprel começou a trabalhar com a Red Hat, líder mundial em soluções open source. “O trabalho veio como conseqüência da evolução. A consolidação da companhia, o suporte como diferencial dentre as outras distribuições e a manutenção da GPL (Licença Pública Geral, do inglês General Public License) nos fez investir pesadamente na Red Hat e, conseqüentemente, na comunidade de software. Com o sistema operacional open source, a Emprel passou a disponibilizar suas soluções de processamento online, levando os sistemas tributários e de planejamento urbanístico para pontos de atendimento da prefeitura, onde o cidadão pode gerar extratos de débito na hora. O sistema operacional Red Hat Enterprise Linux (RHEL) também permitiu à empresa atualizar e desenvolver software para as áreas tributária, de planejamento, de saúde, de educação, de orçamento e finanças e para o portal de compras (com linguagem PHP e banco de dados PostgreSQL), entre outros. Em 2002, a Emprel passou por uma prova de fogo. Com alguns sistemas legados rodando em mainframe, a empresa precisava atualizar as soluções de cadastro imobiliário e mercantil em Java e decidiu implantá-los na plataforma Linux. “Foi um desafio. São sistemas altamente críticos e complexos que em toda a sua vida processaram em mainframes, mas como o pioneirismo nos acompanha, instalamos o Linux em nosso mainframe”, explica o diretor de Infra-estrutura da Emprel. “E foi um passo decisivo para a consolidação do software livre na empresa”, completa. Atualmente, quase todos os serviços críticos da empresa rodam no RHEL; os serviços legados ainda processam no OS/390 (mainframe). A infra-estrutura de TI da Emprel é composta por banco de dados (DB2, Oracle, PostgreSQL e MySQL), servidores de aplicação (Websphere e JBoss), webserver (Apache) e firewalls. No segundo semestre de 2006, a empresa bloqueou o serviço de mensagem instantânea proprietário e agora está prestes a instalar um servidor Jabber (Linux). Dos 60 servidores da Empresa Municipal de Informática, 50 rodam Red Hat, distribuídos entre Fedora, Red Hat 9 e RHEL. Dentre os benefícios obtidos pela Emprel com a plataforma open source, como redução de custos para uma empresa que administra mais de 2 mil máquinas, Siqueira destaca a estabilidade. “Não tivemos a necessidade de acionar o suporte, o que, a nosso ver, é um excelente sinal”. Na visão do diretor de Infra-estrutura, quando o trabalho de suporte não é necessário no dia-a-dia, significa que os patches ou novas versões foram minuciosamente trabalhados, permitindo a execução das tarefas sem interrupções — meta de qualquer CPD que trabalha 24 x 7. “Mas se precisarmos de suporte, sei que será dado por uma grande empresa, com atuação inclusive no Brasil”, completa.

Sites relacionados: http://www.emprel.gov.br/ http://www.br.redhat.com/

Notícias relacionados: Prefeito de Recife sanciona lei de Software Livre Fórum Pernambucano de Linux irá discutir uso de sistema operacional no estado Red Hat certifica SAP nos seus produtos Oracle expande suporte ao Linux Red Hat lançará distribuição voltada pra desktops

Mais noticias do tux...

Quem quiser ler sobre os caminhos do Linux:
http://computerworld.uol.com.br/mercado/2007/08/21/idgnoticia.2007-08-20.9595226415/

Single sign on

Olha que noticia interessante para nós :

Peugeot converterá 20.000 desktops pra Linux

19 de Agosto de 2007 às 14:23 Fonte: http://www.informationweek.com/news/showArticle.jhtml?articleID=201400082

A fabricante francessa de carros Peugeot planeja migrar 20.000 máquinas para Linux de um total de 72.000 na empresa. A empresa usará a última versão do Suse Linux com o pacote Open Office e a migração está em seus estágio inicial de planejamento. Também está planejada a migração de 2.500 servidores para Linux com integração com servidores Windows rodando Active Directory.

Material de aula

alunos(as) !
As materias estão disponíveis tanto na lista do grupo de discussão redes_fgp como no site oficial da Faculdade.

Recomendo não faltarem nas próximas aulas !